El organismo asesor ya estudia oportunidades de mejora para planificar su trabajo a mediano plazo.

Las y los trabajadores participaron activamente en las votaciones que dirimieron al nuevo Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) de Minera Antucoya. El proceso fue desarrollado a través de una plataforma digital, que garantizó su confidencialidad y transparencia, contando además con el acompañamiento de la Mutual de Seguridad, en su rol de Organismo Administrador de Ley.

La elección, abierta a todo el personal propio, determinó a tres representantes de las y los trabajadores: Evelyn Veliz, mantenedora Mina; Patricia Espinoza, operadora de producción; y Jimmy Tamayo, operador de producción. En cuanto a los representantes de la Compañía, la designación recayó en Carolina Jelvez, especialista de Relaciones Laborales; Eduardo Cabalin, jefe de Proyecto; y Samuel Roa, ingeniero en Infraestructura Fija y Móvil. 

Tanto los representantes del personal como de la Compañía cuentan con suplencias en el caso de ser necesario. “Los miembros titulares participan regularmente en las reuniones, tienen facultad en la toma de decisiones y son los responsables de desempeñar los cargos de presidente y secretario. Los suplentes tienen la función de reemplazar a los titulares, asegurando la continuidad operativa y el funcionamiento del Comité”, explicó Eva Casanova, ingeniera de Gestión Seguridad y asesora del proceso.

Desafíos 

Eduardo Cabalin, presidente del nuevo CPHS, aseguró que, como equipo, apuntan a fortalecer el estándar de seguridad y la participación de las y los trabajadores, a través de una mirada crítica que permita abordar las brechas existentes. A su vez, comentó que identifica diversas oportunidades de mejora que deberán ser gestionadas en conjunto, con el propósito de fomentar un ambiente de trabajo más seguro y amigable para todas y todos.

“Ya tuvimos nuestra primera reunión y pronto comenzaremos a planificar a mediano plazo, considerando el último trimestre de 2026 y el próximo año. Tenemos el desafío de alcanzar la categoría oro y de escuchar las peticiones de los colegas, porque existen muchas expectativas respecto de las mejoras que podemos impulsar, sin embargo, todos estos avances deben estar guiados por una planificación”, expresó Eduardo Cabalin.