Tras nueve meses de inducción, los participantes compartieron sus aprendizajes y ya se preparan para dar un nuevo paso como futuros operadores CAEX.

Un especial encuentro reunió a las y los participantes del Programa Aprendices Relevos de Minera Antucoya para compartir sus experiencias y hacer un balance sobre su ciclo formativo. La cita permitió identificar oportunidades de mejora para el desarrollo de la tradicional iniciativa, enfocada en capacitar a once habitantes de María Elena en la operación de CAEX.

El espacio abordó aspectos como la fase de adaptación a la faena y al camión, así como también la seguridad, la disciplina permanente y el autocuidado. “Buscábamos conocer lo que ha significado el proceso para quienes lo están viviendo y obtener una retroalimentación que nos permita mantener la mejora continua”, explicó Tamara Gaete, jefa de Relaciones Comunitarias.

Balance

Dante Villalobos, integrante del programa, recordó que, si bien en un principio sintió incertidumbre y ansiedad, el apoyo de la Compañía le ayudó a superar sus temores y mejorar día a día. A su vez, destacó que la iniciativa apuesta por el desarrollo de los jóvenes de la comuna elenina.

Paulina Vásquez, operadora CAEX en formación, valoró que el sistema de turnos le posibilita volver todas las noches a su casa, facilitando el equilibrio entre el trabajo y su vida familiar. “Ver a mi hija todos los días me hace trabajar tranquila y aprovechar al máximo esta oportunidad laboral”, agregó.

“Las y los aprendices nos transmitieron que el programa impactó positivamente en su calidad de vida. Hay personas que venían de rubros totalmente distintos y que, en Antucoya, han encontrado un espacio para desarrollarse, obteniendo nuevos aprendizajes y habilidades”, aseguró Tamara Gaete, quien detalló que la Compañía se encuentra impulsando una serie de iniciativas que buscan habilitar y entregar más y mejores herramientas para la empleabilidad de la localidad de Maria Elena.

Futuros operadores

A nueve meses del inicio del proceso, cuya primera parte consideró un acercamiento teórico, el personal en inducción está conduciendo el equipo bajo la tutela de un operador, etapa que contempla 360 horas. Para finalizar su formación, los integrantes del programa deberán desempeñarse de manera autónoma por 740 horas.

“Lo más valioso de este programa es que demuestra que el talento no depende de la experiencia previa, sino de las oportunidades que somos capaces de generar. Hoy vemos a vecinos y vecinas de María Elena que hace algunos meses trabajaban en rubros completamente distintos y que hoy están muy cerca de convertirse en operadores CAEX, desarrollando nuevas capacidades y construyendo un mejor futuro para ellos y sus familias. Ese es precisamente el impacto que buscamos en Minera Antucoya”, expresó Miguel Marín, gerente de Personas y Organización.