El instrumento alcanzó un 73% de participación, reafirmando el compromiso de las personas con la construcción de ambientes de trabajo cada vez más saludables, seguros y respetuosos.

Entre marzo y abril, Minera Antucoya aplicó el cuestionario CEAL-SM/SUSESO, herramienta impulsada por la Superintendencia de Seguridad Social que permite conocer la percepción de las y los trabajadores respecto de distintos aspectos de su experiencia laboral. Su propósito es fortalecer el bienestar organizacional y orientar acciones que prevengan las condiciones que puedan afectar la salud y el bienestar de las y los trabajadores.

Resultados que fortalecen nuestro camino

La evaluación, realizada de forma confidencial y en línea, contó con la participación de 721 personas, equivalente al 73% de la organización. Los resultados evidenciaron un nivel de riesgo bajo en la medición global, reflejando una valoración favorable del entorno laboral existente en Minera Antucoya.

Entre las dimensiones mejor evaluadas destacan Seguridad en las condiciones de trabajo, Confianza y justicia organizacional y Reconocimiento y claridad del rol, aspectos que dan cuenta del esfuerzo conjunto por consolidar una cultura basada en el respeto, la seguridad y la colaboración.

“Agradecemos sinceramente el compromiso demostrado por cada persona que respondió la encuesta, ya que su participación es fundamental para identificar oportunidades de mejora y fortalecer nuestro ambiente laboral. Conocer la percepción de quienes forman parte de Minera Antucoya es un elemento clave para construir espacios de trabajo más saludables, seguros y respetuosos”, aseguró Carolina Jelvez, especialista de Relaciones Laborales.

Escuchar para seguir mejorando

Los resultados obtenidos constituyen una valiosa oportunidad para continuar fortaleciendo aquellos aspectos que contribuyen al bienestar de las personas y al desempeño de la organización. Actualmente se están desarrollando espacios de conversación y reflexión que permitirán profundizar en los hallazgos, compartir buenas prácticas y construir acciones de mejora de manera participativa.

“Los resultados nos muestran fortalezas relevantes sobre las cuales seguir construyendo. Al mismo tiempo, nos invitan a continuar promoviendo instancias de diálogo y colaboración que nos permitan evolucionar como organización. Queremos que cada persona se sienta escuchada, valorada y parte activa de este proceso de mejora continua”, destacó Young Park, superintendente de Relaciones Laborales.

La construcción de un ambiente laboral saludable es una tarea permanente que requiere del compromiso de todos y todas. Por eso, desde el área de Relaciones Laborales invitan a seguir participando activamente en las distintas iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizacional, el bienestar y la forma de trabajar.