El área destaca que la diversidad de perspectivas, la confianza y la empatía son claves en su desarrollo. 

Skarlet Rojo nació y vive actualmente en Antofagasta. Además de ser metalurgista de largo plazo de Minera Antucoya, es ingeniera metalúrgica en la Universidad Católica del Norte y proyecta terminar sus estudios de civil industrial en 2028. A sus 32 años, ya ha formado parte de cuatro compañías mineras, experiencia que le permite valorar el foco innovador de su área. Según ella, este sello se debe a la sinergia del equipo, donde las distintas experiencias laborales —ya sea por años de trayectoria o por áreas de desempeño— se transforman en una oportunidad para mejorar la calidad del trabajo.

Skarlet relata que cuando comenzó a trabajar en la Compañía, en mayo de 2025, perdió el miedo gracias al apoyo de su líder, colegas y al ambiente que hay en Metalurgia. “Es muy destacable que en este equipo puedas acercarte a cualquier integrante, incluyendo a la gerente o al superintendente, para hablar de tú a tú. Siempre las puertas están abiertas para conversar con confianza y respeto. Creo que eso nos fortalece muchísimo y es nuestra base”, agrega. 

Por otro lado, Patricia Guamán, analista químico líder, está ligada a la Compañía desde cuando tenía 18 años. A esa edad, ingresó a Minera Michilla en 2010 para sumarse al proyecto Antucoya. En el camino, fue madre de un hijo que hoy tiene seis años y pudo titularse como ingeniera en ejecución, primero, y luego en ingeniería civil. “Hay personas que quizás vienen con pocos conocimientos, que se van empoderando en el camino y van aprendiendo nuestras formas de trabajar. Saber entender y acompañar este proceso, teniendo en cuenta que todos y todas tenemos el mismo valor, es fundamental para que este engranaje funcione de forma excelente”, enfatiza. 

Colaboración

En tanto, Mauricio Aguilera, superintendente de Metalurgia, se crió en un sector aledaño a una población de familias mineras. Un contexto que lo llevó a querer dedicarse de lleno a esta industria, en la que suma cerca de 30 años de trayectoria con paso por seis empresas distintas: “Siempre, más que jefe, trato de ser persona, fomentar la confianza, generar la preocupación sincera por la otra persona y que nos podamos abrir a ser vulnerables”. Mauricio añadió que la diversidad de género en el área vino a entregar perspectivas diferentes que hoy nutren las conversaciones a nivel técnico y humano. 

“El equipo está enriquecido por visiones e historias distintas que convergen en grandes resultados. Su diversidad etaria permite una mezcla virtuosa entre la experiencia y el ímpetu de la juventud, que renueva la forma de abordar los desafíos. El equipo senior, principalmente masculino, contribuye con los conocimientos técnicos, la enseñanza y la trayectoria, complementando el poder de gestión y de establecer relaciones de las profesionales más jóvenes. Una colaboración que se traduce en soluciones transversales”, explicó Paola Villagrán, gerente de Planificación y Desarrollo.