La comitiva resaltó los avances en seguridad e identificaron oportunidades de mejora.

“Subieron a un CAEX y pudieron acompañar a operadores y operadoras. Una experiencia que no muchos pueden vivir y que les permitió conocer al detalle los controles que estamos aplicando”, destacó Julissa Bernal, gerente de Seguridad y Salud Ocupacional, en una de las actividades contempladas en el primer Liderazgo Ejecutivo de Minera Antucoya en 2026. En la instancia, realizada el 4 de marzo, representantes de Antofagasta Minerals evaluaron la gestión de riesgos en la Compañía.

La jornada comenzó en el área Mina con la revisión del funcionamiento de las tecnologías de mitigación de efectos de fatiga, somnolencia y distracciones. A su vez, la delegación verificó el Sistema de Alerta de Colisión (CAS) y el control de velocidades. El recorrido continuó en Ripios, donde repasaron estrategias para mantener los controles críticos e innovaciones para la reducción de riesgos, como el uso de cámaras y de botoneras con accesibilidad mejorada. 

“Fue una muy buena actividad, porque conversamos con las y los trabajadores, quienes son los dueños de los controles, para entender cómo se están aplicando los estándares en Antucoya. De esta forma, reafirmamos nuestro compromiso con el aseguramiento de la excelencia operacional”, aseguró Juan Antonio Trujillo, gerente corporativo de Salud y Seguridad de Antofagasta Minerals. 

Para Mauricio Larraín, vicepresidente de Planificación y Servicios Técnicos del Grupo, la instancia permitió evidenciar el avance en las condiciones de seguridad. “La mejora es un elemento virtuoso de Antucoya. Estoy contento por la apertura con que la Compañía participa, dispuesta a seguir mejorando cada uno de sus procesos”, explicó. 

Oportunidades 

Carlos Varas, ingeniero senior de Ripios, agradeció la visita: “Lo principal es el aprendizaje. Siempre es bueno recibir una perspectiva externa de cómo estamos operando, porque podemos trabajar en oportunidades de mejora”. En la misma línea, Sebastián Mora, ingeniero senior de Carguío y Transporte, valoró el Liderazgo Ejecutivo, porque permite que en su área tengan mayor claridad de cómo seguir creciendo. 

“A nosotros nos sirvió mucho la jornada. Pudimos identificar los temas en que tenemos espacio para seguir fortaleciéndonos y continuar con los buenos resultados a futuro, con una gestión en seguridad a conciencia que le haga sentido a todos y todas”, concluyó Julissa Bernal.