Un hito conmemorativo para reflexionar sobre el 8M, cafés de la Diversidad, una instancia de conversación en María Elena, clases de yoga y alimentación mejorada serán algunas de las iniciativas.

“Marzo somos diversidad”. Ese es el concepto que Minera Antucoya lanzó la semana pasada para relevar la cultura organizacional basada en el reconocimiento a la equidad de género, compromisos que van en la línea con la Estrategia de Diversidad e Inclusión de Antofagasta Minerals.

La superintendenta de Recursos Humanos de la Compañía, Karina Garrido, expresó que este año se dará un mensaje transversal no sólo el 8M, sino durante todo el mes, “porque la idea es poner en valor a los equipos mixtos, recalcando la importancia de un trabajo seguro, amigable, respetuoso, amable y colaborativo. Siempre promoviendo que en Antucoya somos una compañía con una cultura diversa e inclusiva, lo que se extiende mucho más allá del día de internacional de la Mujer”.

En ese contexto, durante marzo, habrá una serie de actividades para lograr integración y participación de todas y todos.

Programación

Durante todos los miércoles de marzo se desarrollarán eventos relativos a la diversidad. Mañana, 8 de marzo, será el primer encuentro ‘Somos diversidad’, donde participarán más de 100 personas de diversos roles y empresas “para enfatizar y destacar la condición de la mujer trabajadora y su aporte al desarrollo de la sociedad”, agregó Karina Garrido. Esta actividad será en el salón Chacabuco a las 19:00 horas.

También, habrá servicio de alimentación mejorado para trabajadores y trabajadoras propias y de empresas contratista que este día estén en Antucoya.

El 15 de marzo, se desarrollará una masiva actividad de meditación, reflexión y yoga en la explanada. “Estas y otras actividades que estamos agendando giran en torno a los conceptos de diversidad en todo ámbito y también a todas las formas de pensar, porque esto permite generar unión y vínculo, lo que deriva en una mejora de la calidad de vida”, expresó el superintendente de Servicio a las Personas, Claudio Lillo.

Ese mismo día continúan las actividades con un ‘Café por la diversidad’. En esta instancia más íntima participarán alrededor de 20 personas y el Gerente General, Leonardo González, poniendo el foco en los equipos de trabajo diversos e inclusivos.

Luego de esto, se realizarán las ‘Conversaciones con sentido’, una instancia en la cual alumnos y alumnas del Liceo María Elena participarán en un conversatorio. “Junto a otras dos trabajadoras lideraremos esta iniciativa, contando historias, experiencias y sobre todo el cómo hemos vivido el ingreso a la minería. La idea es motivar a niñas de primero y segundo medio para que opten por carreras como mecánica o mantención cuando elijan sus especialidades”, aseguró Karina Garrido.

Las instancias de los ‘Cafés por la diversidad’ continuarán durante otras dos jornadas en marzo, cerrando el Mes de la Diversidad y resaltando el aporte de todos y todas para desarrollar minería para un futuro mejor.