Los buenos resultados en seguridad, la obtención del sello Copper Mark y la concreción del proyecto 32M fueron parte de los hitos colectivos alcanzados. 

Durante el mes de febrero, la gerencia de Recursos Humanos organizó una serie de actividades para el reconocimiento de todos trabajadores y trabajadoras de distintas áreas de Antucoya. Todo esto se enmarcó bajo el Pilar Hago del Modelo de Reconocimiento, el cual tiene como objetivo relevar los desempeños destacados, promoviendo el cumplimiento de metas individuales y grupales.

“Lo más importante es que los resultados del año 2022 son transversales. Son hitos que atraviesan toda la Compañía y, por lo tanto, eso demuestra un trabajo bien consistente y perseverante que estamos realizando. La base de eso es el trabajo colaborativo que realizan las personas”, enfatizó el Gerente General de Minera Antucoya, Leonardo González. 

Esfuerzo común

Se trató particularmente de 8 instancias de reconocimiento público a trabajadores y trabajadoras por el cumplimiento de hitos productivos, de seguridad, sustentabilidad y de diversidad e inclusión desarrollados en 2022. Tal es el caso de los buenos resultados conseguidos en seguridad y salud ocupacional, la obtención del sello internacional de producción sustentable, Copper Mark, el logro operacional de 32 millones de toneladas procesadas durante el año y el avance hacia una cultura más diversa e inclusiva, logrando aumentar la participación del talento femenino.

La ingeniera de contratos, Gabriela Vargas, agradeció la iniciativa, principalmente por la especial valoración al aporte de las mujeres en la Compañía. “Son importantes estas instancias, porque en definitiva lo que hacen es reconocer la entrega. Uno hace las cosas con voluntad y compromiso, pero que te lo reconozcan de esta forma te incentiva mucho más”.  

Además de las ceremonias de reconocimiento, hubo cenas mejoradas, las cuales incluyeron música en vivo, como una manera de destacar y agradecer a todas las personas. Así lo destacó Osvaldo Cabrera, quien se desempeña como operador Planta. “Es algo que ayuda para seguir mejorando, tener más confianza y que se vea reflejado el trabajo que hacemos. Y que a nivel de gerencia lo puedan destacar, obviamente que es algo que ayuda bastante en la operación”.