En la actividad se entregaron cifras de incorporación de mujeres, personas con discapacidad y perfiles globales.

Paola Solar, instructora de simulador, Julio González, operador de Producción, Leonardo González, Gerente General de Minera Antucoya, Julissa Bernal, gerenta de Seguridad y Salud Ocupacional y Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Recursos Humanos de Antofagasta Minerals, estaban sentados en un panel. A su lado, la periodista Katherine Contreras, y frente a ellos, en el público, alrededor de 50 personas. Todos formaron parte del conversatorio del primer encuentro “Somos Diversidad, elegimos inclusión” realizado el miércoles 7 de diciembre en el auditorio principal de FCAB en Antofagasta.

“Generamos una conversación muy conectada desde lo humano, con ejemplos de trabajadores, tanto de empleados como ejecutivos, quienes hablaron respecto de cuáles han sido sus historias, cómo se han desarrollado en el mundo de la minería, cómo se generan estos ambientes inclusivos y entornos respetuosos. Nos contaron cómo ha sido para ellos este viaje en sus éxitos y en lo que todavía nos falta”, comentó Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Recursos Humanos de Antofagasta Minerals.

Una instancia que, además, consideró presentaciones de Ana Salazar, gerente de Integración de Proyectos de Minera Los Pelambres y presidenta de Women In Mining Chile, Simón Palacios, director ejecutivo de Atrévete Consultoría y Georgeanne Barceló. 

Asimismo, se dieron a conocer los avances en la estrategia de Diversidad e Inclusión de la Compañía. “Estamos trabajando fuertemente desde 2018 en la construcción de una cultura de inclusión, promoviendo ambientes de trabajo respetuosos y libres de cualquier tipo de sesgo, para que todas y todos podamos desarrollar nuestro máximo potencial y, de esta manera, seguir construyendo juntos la minería del futuro”, aseguró Leonardo González, Gerente General de la Compañía.

Talento femenino

En la oportunidad, se dio especial énfasis a la incorporación de 33 mujeres de la región a la Compañía, por medio de programas de formación. Ocho de ellas lo hicieron a través del programa de Relevos Turnos Mina, 14 con el programa Aprendices y 11 por el programa Eleva. De esta manera, se sobrepasó el 15% de dotación femenina en Minera Antucoya.

El gerente de Recursos Humanos, Boris Astete, resaltó que «nuestros programas de empleabilidad con foco en la región de Antofagasta nos permiten fortalecer el capital humano. Hoy el 46% de toda nuestra dotación es de la región, al igual que el 60% de las mujeres. Sin duda, todo este talento contribuye al desempeño y a los requerimientos operacionales, pero también a construir un equipo capaz, diverso e inclusivo».

El desarrollo de esta actividad se suma a las que la Compañía sigue desarrollando en faena, con el objetivo de reforzar una cultura organizacional más diversa e inclusiva, con foco en género, perfiles globales y personas con discapacidad, construyendo ambientes más colaborativos y respetuosos.