Con dos charlas presenciales se buscó educar y reflexionar con respecto a la discapacidad.  

Según el Segundo Estudio Nacional de Discapacidad del año 2015, un 20% de las personas mayores de 18 años tiene algún tipo de discapacidad. De las insertos en el mundo laboral, un 56% corresponde a aquellas con discapacidad leve o moderada , mientras que un 24,3% tiene una discapacidad severa.

Para poder empatizar, entender y saber cuál es la forma adecuada de relacionarse con las personas con discapacidad, el 16 de noviembre se realizaron dos charlas desarrolladas por el área de Diversidad e Inclusión de Minera Antucoya.

En las sesiones que se realizaron en la Sala Cuatro, se analizaron conceptos y se reflexionó en torno a esta temática que, desde 2018, es un importante pilar dentro del Grupo Minero y la Compañía. “Hay muchos paradigmas y es muy bueno escuchar a las personas. Cada uno tiene sus propias vivencias y experiencias en base a cómo han enfrentado y cómo han visto la discapacidad”, comentó el Gerente General de Antucoya, Leonardo González.

El ejecutivo además resaltó el ambiente de conversación y escucha activa que otorgaron los encuentros. “Promover estos temas es fundamental para lo que aspiramos como organización, donde la base se sostiene en el respeto a todos y todas, en abrazar la inclusión, instalándola como parte de nuestra cultura”, añadió.

Los participantes de las charlas también valoraron el espacio. “La Compañía tiene clara su política de inclusión, lleva un par de años trabajando en ella y ha dado buenos resultados. Por eso, pienso que estas instancias nos van a ayudar a traer más gente y que los compañeros de trabajo que lo necesiten puedan acreditarse en el Registro Nacional de Discapacidad”, dijo el operador de Producción, Walter Mery.

En tanto, la consultora senior de Diversidad e Inclusión, de Atrévete Consultoría Alejandra Vera, expresó que “pudimos dar a conocer lo que significa la discapacidad, entendiendo la igualdad de oportunidades y los ajustes razonables que muchas veces podemos necesitar para el desarrollo y la participación social plena en distintos roles”.

Además, agregó que, tanto en la Compañía como en el Grupo Minero, existe una estrategia que apoya a sus trabajadores y busca seguir generando espacios de trabajados diversos, inclusivos y que permitan a la organización seguir avanzando para potenciar el alto desempeño de los equipos.