Women in Mining Chile reconoció a la jefa de Aprendizaje entre las 100 mujeres inspiradoras de la industria.

Tras trabajar en África, Asia y Europa, Javiera Puelma volvió a Chile y cambió el rumbo de su carrera: dejó el rubro hotelero y comenzó a desempeñarse en la minería, sector en el que ya suma más de 13 años de trayectoria. En 2019 se incorporó a Minera Los Pelambres y luego integró el equipo de Cultura y Talento de Antofagasta Minerals. A comienzos del presente año, arribó a Minera Antucoya para poner en práctica su experiencia en aprendizaje, liderazgo y gestión.

¿Cómo recibes este reconocimiento por parte de Women in Mining Chile?

Con mucha alegría, gratitud y humildad. Lo considero una valoración de mi trayectoria, pero también del trabajo colectivo de todas las personas y equipos que me han acompañado en este camino. Para mí, representa una oportunidad para visibilizar el aporte de las mujeres en la minería. Me impulsa a seguir aprendiendo, generando oportunidades de desarrollo para otras personas, especialmente para más mujeres en la industria. 

¿Cómo ha sido tu trayectoria profesional?

Ha sido internacional y diversa. Estudié Management Internacional de Empresas en Francia y, posteriormente, complementé mi formación con estudios en capacitación, evaluación y legislación laboral. Comencé mi carrera en Recursos Humanos en la industria hotelera, trabajando en países como Mónaco, los Emiratos Árabes Unidos, Djibouti, Francia y las islas Seychelles. En 2012 regresé a Chile y, en 2013, tuve la oportunidad de incorporarme al rubro de la minería. Inicié mi experiencia en Bechtel y continué luego en Quantum Pacific Exploration y Minera Caserones.

En 2019 me incorporé a Antofagasta Minerals, comenzando mi trayectoria en Minera Los Pelambres. Posteriormente, formé parte del equipo corporativo de Cultura y Talento, y actualmente lidero el equipo de Aprendizaje de Minera Antucoya. 

¿Qué experiencias han marcado tu carrera?

Trabajar en distintos países y culturas marcó profundamente mi manera de relacionarme con las personas y de entender el liderazgo. También fue muy importante mi llegada a la minería y mi primera experiencia en faena. Adaptarme a los turnos, la altura y la dinámica operacional significó un gran desafío y, al mismo tiempo, una enorme oportunidad de aprendizaje.

Otra experiencia significativa fue liderar iniciativas de Personas en Los Pelambres, incluyendo la implementación del proyecto GIO en Santiago y el acompañamiento a los equipos durante períodos complejos, como el estallido social y la pandemia. Además, compatibilizar mi desarrollo profesional con la maternidad reforzó mi convicción de que es posible construir una carrera exigente sin renunciar a la vida familiar.

¿Cómo el Grupo y Antucoya han impulsado tu desarrollo laboral y personal?

El Grupo me ha brindado oportunidades para asumir distintos desafíos, conocer diversas realidades de la organización y ampliar mi mirada sobre el liderazgo, la cultura y el desarrollo de las personas.

Antucoya representa una nueva etapa en mi trayectoria y una oportunidad para poner en práctica mi experiencia en aprendizaje, liderazgo y gestión. Valoro especialmente la confianza recibida y la posibilidad de contribuir al crecimiento de los equipos en una organización que me permite seguir desarrollándome profesional y personalmente.

¿Qué mensaje les entregarías a las mujeres que buscan crecer en el rubro minero?

Les diría que confíen en sus capacidades y que se atrevan a asumir nuevos desafíos, incluso cuando no se sientan completamente preparadas. La minería necesita mujeres con distintas experiencias, talentos y formas de liderar. Es importante construir redes de apoyo, buscar mentores, visibilizar nuestro trabajo y ocupar espacios de decisión.

También les diría que es posible desarrollar una carrera significativa sin renunciar a la vida personal y familiar. Cada mujer que crece en la minería abre camino para que otras también puedan hacerlo.