¡Comité Paritario consiguió la categoría bronce!

El reconocimiento fue oficializado en una reunión que motivó a las empresas colaboradoras a certificarse.

“Fue un trabajo duro, no fue fácil. Para nosotros era algo nuevo y juntos fuimos logrando el objetivo”, aseguró Héctor Herrera, mantenedor Mina y presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) de Minera Antucoya, entidad que alcanzó la categoría bronce tras una auditoría realizada en diciembre. La Mutual de Seguridad oficializó la certificación en una cita que contó con representantes de distintas empresas colaboradoras. 

Para lograrlo, abordaron las modificaciones que implicó el Decreto Supremo N°44 del Ministerio del Trabajo, en vigencia desde febrero de 2025. “Cuando empezamos, nuestra meta era categorizarnos hasta llegar al oro, dado que el Comité Paritario anterior lo logró y ese era el punto de partida. Con el nuevo decreto, el proceso es más complejo, ya que contiene nuevas etapas y actividades a cumplir. Como equipo supimos sacarlas adelante”, detalló Héctor Herrera. 

“Nuestro mandato termina en junio de este año y desde diciembre, tras la auditoría, comenzamos a trabajar para lograr las categorías plata y oro antes de que demos paso a un nuevo equipo. Veníamos haciendo las cosas bien, sólo bastaba ordenar y documentar”, comentó Stefany Cortés, ingeniera senior Área Húmeda y parte del CPHS. 

Reunión mensual 

El reconocimiento fue oficializado en la reunión mensual del organismo, enfocada en el aprendizaje sobre cuatro accidentes de alto potencial ocurridos en Nueva Centinela y Los Pelambres, analizando su respectiva aplicabilidad. Además, los asistentes revisaron indicadores y las empresas colaboradoras Coasin, AC Perforaciones y Newrest presentaron sus buenas prácticas, mejoras y eventos en el ámbito de la seguridad y salud ocupacional. 

“La actividad fue interesante y dinámica. Es valioso que se reúnan los equipos, porque nos sirve para unirnos. También nos motiva a alcanzar el bronce. Todavía hay muchas empresas que no la tenemos, porque es difícil trabajar en turnos y compatibilizarlo con el cumplimiento de los requisitos necesarios para la categorización”, expresó María Luisa Bisquett, prevencionista de riesgos de la empresa Zamine. 

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