A través de seminarios online se buscó potenciar sus capacidades para una retroalimentación asertiva y efectiva.

Con el objetivo de acompañar a los jefes de turno de distintas áreas de la Compañía para el desarrollo de habilidades de retroalimentación, la superintendencia de Recursos Humanos de Minera Antucoya organizó seminarios online enmarcados en el cierre del Evaluación de Desempeño Empleados 2021.

La especialista de Desarrollo de Empleados, Soledad Fernández, explicó que “los talleres que se realizaron en marzo y abril vienen a cerrar un ciclo de acompañamiento para llevar de forma efectiva el segundo proceso de evaluación de desempeño del rol empleado. La retroalimentación es un factor clave para sacar el máximo potencial a los equipos de trabajo y así cumplir con los objetivos”.

El plan anual contempló distintas instancias de entrenamiento lideradas por los generalistas y una experta como moderadora, donde las personas encargadas de evaluar al rol empleado y a la supervisión, recibieron capacitaciones para entregar una correcta retroalimentación para enfrentar los desafíos de este año.

“Fue una excelente oportunidad de feedback para identificar debilidades y fortalezas como equipo. Desde hace un año que trabajo en la Compañía y, sin duda, participar de esta experiencia genera nuevos desafíos y motivación para este nuevo período”.

Daniela Ramos, jefa de la Planta Piloto.