En la jornada que incluyó una charla del montañista Gabriel Roa, se reconoció a quienes formaron parte de los programas de Empleabilidad, de Liderazgo Femenino y la Academia de Liderazgo.

«Mi sueño es ver el amanecer desde una montaña», le dijo Gabriel Roa a un grupo de amigos. Desde entonces supieron que tenían que cumplir su anhelo: subir la cumbre del volcán Antuco en silla de ruedas. Parte de esta historia fue la que contó Gabriel en la charla llamada ‘Que la cumbre sea la excusa’ presentada en el cierre al Tercer Encuentro ‘Antucoya más diversa e inclusiva’ que se realizó en el salón Chacabuco el pasado jueves 5 de diciembre.

“La adversidad se abraza, se conversa y se la tiene que asimilar. Uno se debe preocupar y cuestionar sobre qué puedo hacer con lo que tengo. Para luego plantearse objetivos y desafíos, y dedicarse a trabajar por ellos, sin preocuparse por el resultado. Lo importante es el proceso”, comentó Gabriel Roa.

La instancia, a la que asistieron cien trabajadores de la Compañía, buscó promover la diversidad y la inclusión. Además, se reconoció a quienes participaron en los programas de Liderazgo Femenino impartido por la Universidad Católica del Norte (UCN), Academia de Liderazgo Formadores Internos, entre otras distinciones.

Capacitación y liderazgo

En el encuentro se destacó diferentes iniciativas de formación que fomentan el desarrollo del talento interno. Una de ellas fue el Programa de Liderazgo Femenino que capacitó a 59 trabajadoras de Antucoya, mediante la adquisición de herramientas para la comunicación asertiva. Asimismo, se resaltó el aporte de los programas de empleabilidad que formaron a 35 mujeres como operadoras de producción, mantenedoras minas y mecánicas planta. Además, se destacó a diez participantes de la Academia de Liderazgo Formadores y a diez personas por su protagonismo en Conversaciones con Sentido.

A esto, se sumó el reconocimiento a las gerencias de Operaciones, Mantenimiento y Planificación por su compromiso con las estrategias que impulsa la Compañía en el ámbito de la diversidad y la inclusión.

“Creo que vamos por un muy buen camino para hacer minería para un futuro mejor, obviamente de la mano de las personas. El talento diverso nos hace ser lo que somos hoy”, aseguró la superintendente de Gestión de Personas de la Compañía, Karina Garrido.