Actualmente, la dotación femenina representa cerca del 11% de la Compañía, con mujeres que asumen funciones en distintas áreas como ejecutivas, supervisoras y empleadas.

En el marco del reclutamiento y selección orientado por la estrategia de Diversidad e Inclusión (D&I) impulsada por el Grupo Minero, la Compañía avanza en el fortalecimiento de una cultura en base a la equidad de género, con el fin de atraer talento femenino que acepte el desafío de aprender y prepararse en el rubro de la minería.

Karina Garrido, superintendenta de Recursos Humanos, sostuvo que “potenciamos nuestra cultura organizacional, mediante el reconocimiento del liderazgo femenino y la visualización de quienes aportamos para hacer de Antucoya una Compañía más inclusiva, identificando talentos, conociendo sus experiencias y aporte a nuestra cultura”.

Es así que, al 31 de enero de 2022, el porcentaje de mujeres en la Compañía representa el 10,94% equivalente a una dotación de 92 trabajadoras, donde 5 de ellas son ejecutivas, 42 ejercen labores como supervisoras y 45 cumplen funciones en el rol de empleadas.

“Este año, el desafío es retener el talento femenino. Además, es fundamental recordar que cada uno de nosotros puede ser un agente de cambio que nos permita construir la Estrategia de D&I con el aporte de todas y todos”, comentó Martín Erazo, superintendente de Servicios de Soporte a la Operación y uno de los Protagonistas de la Inclusión.

“Con motivo del Mes de la Mujer, estamos coordinando algunas actividades en Antucoya. Estamos muy contentos como equipo, porque conmemorar es reconocer y el reconocimiento se celebra. Deben estar atentos y atentas para motivarse y participar”, finalizó Karina Garrido.