El gerente de Personas y Organización abordó los logros obtenidos por el área en 2024 y los desafíos para la organización en 2025.

Fomentar el bienestar laboral, la inclusión y el reconocimiento de los equipos es una prioridad para la Compañía. Claudio Lillo, gerente de Personas y Organización, se refirió a las metas alcanzadas durante 2024 como, por ejemplo, la implementación de programas de calidad de vida, el fortalecimiento del liderazgo y la consolidación de una cultura basada en el respeto y la colaboración. Además, reflexionó sobre estos logros y los desafíos que marcan la gestión 2025, con el objetivo de seguir construyendo un entorno seguro, diverso y alineado con valores del Grupo Minero.

¿Cuáles consideras que fueron los principales logros del área de Personas y Organización en 2024? ¿Qué significaron esos resultados?

Sin duda, podríamos enumerar varios, la conexión con las personas y los grupos de trabajo ha sido uno de las más relevantes. Generar espacios de interacción en equipo, enfocándonos en actividades e intereses comunes, nos ha permitido alcanzar diversos objetivos. Entre ellos, la implementación del programa de Reconocimiento «Sé, Hago y Soy», iniciativas de voluntariado altamente altruistas y la creación de espacios de confianza y trabajo conjunto. Estos avances han fortalecido las relaciones laborales, el desarrollo individual, la participación de mujeres en la organización y la promoción de un ambiente de respeto basado en nuestros valores corporativos.

En términos de bienestar y calidad de vida laboral, ¿qué avances lograron en 2024 y cómo seguirán fortaleciendo el compromiso y el desempeño de los trabajadores?

Hemos seguido fortaleciendo el programa de Calidad de Vida, destacando «Invierte en Ti», una iniciativa que permite a los trabajadores mejorar su salud física, mental y emocional de manera voluntaria. Cada persona elige cómo participar, ya sea en actividades en faena o integrando herramientas para su vida cotidiana. En 2025, continuaremos promoviendo el bienestar a través de actividades deportivas, visitas de atletas y referentes que inspiren a nuestros equipos, además de eventos masivos como la Corrida Nocturna y otras competencias grupales.

En 2024 la Compañía obtuvo el premio Carlos Vial Espantoso por su excelencia en prácticas laborales ¿Qué significó este premio para la organización y a qué apunta en 2025?

Este reconocimiento es un reflejo del compromiso de toda la organización con las excelentes prácticas laborales, seguridad, medio ambiente e impacto social. Recibir este premio desde la Fundación Carlos Vial Espantoso es una motivación para seguir fortaleciendo nuestro compromiso con cada trabajador y con la comunidad. En 2025, seguiremos impulsando iniciativas que promuevan un entorno laboral seguro, inclusivo y alineado con nuestra cultura organizacional.

¿Qué metas tiene Personas y Organización este año y cómo espera alcanzarlas?

En 2025 nos enfocaremos en continuar promoviendo la inclusión y diversidad, con la meta de alcanzar un 24% de mujeres en la organización y un 2,2% de personas con discapacidad. Esto implica seguir desarrollando equipos balanceados, fomentar la conciliación laboral y familiar, además de  reforzar nuestros valores en cada actividad. También trabajaremos en el fortalecimiento del liderazgo, asegurando que quienes guían nuestros equipos difundan espacios de respeto y crecimiento, en un ambiente seguro y sin accidentes. De esta manera, esperamos continuar consolidando una cultura organizacional con un alto nivel de compromiso, diversa e inclusiva, donde se desarrolle el mejor talento para fortalecer los resultados del negocio.

Por último, ¿qué mensaje les darías a los equipos para motivarlos frente a los desafíos que se avecinan en la organización?

Cada instancia de participación dentro de la Compañía es fundamental. Una correcta planificación basada en la seguridad nos permite conectar y dar la importancia que cada uno merece. Las personas somos un eslabón esencial en el proceso de obtención de cobre y nuestro crecimiento sustentable depende de cómo trabajemos juntos. Si cada acción que realizamos está alineada con nuestro propósito, alcanzaremos las metas que nos propongamos.