Entre 2023 y lo que va de 2024, el área integró a 10 mujeres a diferentes roles, incluyendo dos ejecutivas, potenciando el crecimiento profesional y los equipos balanceados.

Como parte de una estrategia de movilidad interna y la creación de equipos balanceados, el área de Planificación y Desarrollo realizó cambios en su dotación. “Habilitamos el desarrollo interno para 15 profesionales, movimos a personas a otros roles dentro de la gerencia y de la Compañía.  Todos los puestos disponibles fueron ocupados por talentos femeninos”, aclaró el gerente del área, Sebastián Blanco.

De esta manera, entre 2023 y el primer trimestre del 2024, se logró por primera vez un 35% de dotación femenina.

Joaquina Vicuña (memorista año 2022), geotécnica operacional y una de las nuevas integrantes del área, agradeció la oportunidad. “Ha sido una experiencia grata, sobre todo por el hecho de compartir equitativamente con ambos géneros. Esto hace que los trabajos sean más amenos en todo sentido. Desde mi llegada he sentido el apoyo de mi jefatura y de mis compañeros”, afirmó.

Eduardo Pérez, superintendente de Planificación Corto Plazo, quien ha tenido un desarrollo interno dentro de la Compañía, desde su llegada como ingeniero de Planificación Producción hasta su cargo actual, valoró la movilidad interna y los nuevos talentos femeninos que permiten tener un equipo más balanceado. “Es un orgullo contar con una línea operativa de fin de semana compuesta el 80% por mujeres, nos da un empoderamiento distinto y eficaz para liderar los procesos operativos. Para nosotros es más que un tema estadístico, es una convicción de que la diversidad nos ayuda a construir un futuro mejor”, aseguró.

Junto con la contratación de nuevas profesionales, el área fomentó la promoción interna personas, lo que permitió que la supervisión alcanzara una dotación femenina de un 44%, incluyendo a dos nuevas ejecutivas.

“Es una fuente de gran inspiración para mí, es reconfortante ver que en Antucoya se valora el trabajo que uno hace. Observo que hay una voluntad genuina de impulsar nuestro crecimiento personal y profesional. Es un privilegio formar parte de esta transformación, donde contamos con la presencia de más mujeres, lo que equilibra el ambiente de manera positiva”, expresó Javiera Alfaro, ingeniera senior de Control y Conciliación, y una de las trabajadoras promovida en su cargo.

Actualmente, Minera Antucoya suma una dotación total de 176 mujeres, es decir, un 18,8%, y la meta de la Compañía es lograr un 23,8% al cierre de 2024.