En el Mes de la Diversidad, el Gerente General reforzó la importancia de tener equipos balanceados y extendió la invitación a formar parte de las actividades que se realizarán en marzo.

La participación de mujeres en minería llegó a un 18% en 2024 y la contratación alcanzó un récord histórico paritario. Así lo explican los indicadores del nuevo “Monitoreo de Indicadores de Género”, de la Alianza CCM-Eleva.

El caso de Minera Antucoya no es diferente. A través de los años, la Compañía ha ido mutando para ser cada vez más diversa e inclusiva. Hoy, 175 mujeres forman parte de la dotación, es decir, un 18,7%. Del total de ellas, un 23,5% pertenece al rol ejecutivo y un 25% al rol supervisor.

“Tenemos que seguir uniéndonos para consolidar esta transformación cultural, promover un liderazgo que escuche las distintas y valiosas opiniones, a destacar lo positivo de las personas para que así trabajemos siempre en un entorno respetuoso e inclusivo. Sólo de esta manera llegaremos más lejos, construyendo una minería mejor y nuestra aspiración de un Antucoya 2.0”, comentó Ivo Fadic, Gerente General.

Por eso, para 2024, la Compañía espera seguir creciendo y alcanzar una dotación femenina de un 24%.

Ser mujer en faena

Gabriela asumió su cargo hace cuatro meses y es parte del 23,5% de mujeres que forman parte del rol ejecutivo de la Compañía.

“En mi experiencia laboral minera siempre he interactuado con equipos preponderantemente masculinos. Por lo tanto, mi llegada a este grupo, siendo la única mujer, para mí fue normal. Para el equipo ha sido distinto, porque es primera vez que tienen una superintendenta y eso fue enriquecedor para ambos lados”, explicó Gabriela Ruiz-Esquide, superintendente de Servicio a las Personas.

Asimismo, Leonardo Castillo, geotécnico jefe Operacional, valoró el trabajo junto a un grupo de personas diversas. “Estamos bastante distribuidos en términos de edad y eso te da miradas distintas, sirve para balancear los ímpetus de la gente joven con el criterio de la sapiencia de la gente con mayor experiencia”, aseguró.

Calendario Mes de la Diversidad

Con el fin de seguir contribuyendo a esta transformación cultural, durante marzo la organización hará diferentes actividades para relevar la importancia de los equipos diversos y balanceados:

• Cafés equipos balanceados el 12 y 14 de marzo en el Pub Atacama.
• Charla de Liderazgo y equipos balanceados que tendrá lugar el próximo martes 19 de marzo en las canchas de Minera Antucoya, contará con la presencia online de la ‘speaker’ Hermínia Gomà y con una actividad posterior en faena para un grupo de asistentes.
• Conversación con Sentido en María Elena: tres mujeres de la Compañía visitarán el Liceo de María Elena, en una fecha por confirmar, para contar su experiencia en minería.
• Cenas mejoradas el 20 y 27 de marzo para todos los trabajadores y trabajadoras.

Finalmente, Ivo Fadic extendió la invitación para que las personas se sumen a estas actividades: “Insto a todos para que participen y así continuemos abriendo espacios donde la inclusión deje de ser una aspiración y pase a ser una realidad”.