En el evento se destacó a las integrantes del programa de Liderazgo Femenino, a quienes participaron de las Conversaciones con Sentido, la Liga de Formadores y los programas de empleabilidad.

Celebrar la evolución que ha tenido la Compañía fue el foco del segundo encuentro ‘Antucoya Más Diversa e Inclusiva’ que tuvo lugar el pasado jueves 30 de noviembre en las canchas de la faena. En la actividad se reconoció a trabajadoras y trabajadores por su destacada participación en diferentes instancias realizadas por Minera Antucoya, tales como la Liga de Formadores ‘Internos Antucoya’, el curso de Liderazgo Femenino ‘Mujeres Antucoya’, Conversaciones con Sentido y los programas de aprendices.

Jocelyn Godoy, operadora producción, fue una de las personas reconocidas por su participación en el Programa de Liderazgo Femenino. “Fue súper entretenido, novedoso, nos alimentamos de harta información. Me agrada y me pone contenta que nos incluyan cada vez más a las mujeres”.

La instructora de Simulador, Paola Solar, también valoró las iniciativas que ofrece Minera Antucoya, en especial el de Liderazgo Femenino y la Liga de Formadores, de las cuales fue parte. “Desde el año pasado que se están haciendo estos programas y creo que es súper bueno para las personas, sobre todo reconocerlas, porque también toma valor”, expresó.

En la instancia, Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización, Ivo Fadic, Gerente General de la Compañía, Claudio Lillo, gerente de Personas y Organización, Julissa Bernal, gerenta de SSO y una de las expositoras de Conversaciones con Sentido, pasaron al escenario y dieron a conocer sus impresiones de estas iniciativas y los avances de la Compañía en diversidad e inclusión.

Asimismo, Yhurka Yánez, directora de Género de la Universidad Católica del Norte y una de las profesoras del Programa de Liderazgo Femenino, valoró el aporte de Minera Antucoya e instó a la organización a seguir por este camino.

Cifras diversidad e inclusión

En el evento también se dieron a conocer los resultados y los avances en la estrategia de Diversidad e Inclusión de la Compañía. “Antucoya este año cerrará con 19% mujeres y tiene 1,9% de personas con discapacidad”, dijo Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals.

Asimismo, la ejecutiva se refirió a los programas de la Compañía como un elemento clave para avanzar y lograr ser una organización cada vez más diversa e inclusiva. “Abordan el liderazgo, el equipo, la genuinidad de compartir experiencias, conversaciones con sentido, formación de personas y liderazgo femenino, lo que permite generar equipos balanceados y un mundo inclusivo dentro de la organización”.

En tanto, el Gerente General de Minera Antucoya, Ivo Fadic, señaló la relevancia del pilar Personas, “porque es el tronco por el cual nuestro árbol Antucoya 2.0 va a crecer. El desafío sigue siendo trabajar en una cultura más inclusiva y en los entornos respetuosos, para que el talento que hemos podido capturar, lo podamos retener y aumentar el próximo año”, aseguró.