La Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) le entregó el premio “Equidad de Género, Corresponsabilidad y Conciliación”, destacando sus buenas prácticas para garantizar igualdad de oportunidades y condiciones laborales.

“Este es un premio colectivo, que nos hemos ganado porque hemos estado inspirados por una convicción. Esta es: lograr equipos balanceados, un ambiente y una cultura inclusiva con más cargos y espacios de liderazgo para mujeres en un sector que necesita del talento femenino para poder lograr sus objetivos”. Estas fueron las palabras del Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals, Iván Arriagada, luego de que el Grupo Minero obtuviera el reconocimiento Equidad de Género, Corresponsabilidad y Conciliación”, entregado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) en el marco de la jornada Mujer & Minería. Un premio que destaca las buenas prácticas para garantizar la igualdad de oportunidades y condiciones laborales entre mujeres y hombres.

La primera vicepresidenta de la AIA, Pamela Garrido, manifestó satisfacción con el compromiso generalizado que las compañías mineras han entregado para hacer realidad la inserción laboral femenina en la actividad: “Los reconocimientos son la retribución del sacrificio de la puesta en marcha, inversión y tiempo en los proyectos. El premio para Antofagasta Minerals está muy bien merecido, especialmente por iniciativas como el Programa Relevo Turnos Mina, de Minera Antucoya, que hace posible que una dueña de casa pueda trabajar mientras sus hijos van al colegio”.

En la misma ceremonia, la superintendente de Aprendizaje y Desarrollo de Minera Centinela, Roxana Velásquez, también fue reconocida con el premio ‘Liderazgo Femenino’ en la categoría trabajadora/ejecutiva destacada.

Seminario

Previo a la jornada de premiación, se realizó el seminario ‘Mujer y Minería’ que tuvo entre sus expositores al gerente de Recursos Humanos de Minera Antucoya, Boris Astete. El ejecutivo destacó la instancia como una oportunidad para conocer las estrategias de distintas compañías del sector en materia de la diversidad e inclusión.

“Ha sido super enriquecedor ver cómo ha sido el desarrollo en tan corto tiempo y conocer de primera fuente cómo ha evolucionado la industria, la región y, desde el sector público y privado, poder entender los desafíos que estamos enfrentando como sociedad. Sin duda tenemos grandes avances, pero también estamos enfrentando importantes desafíos en el corto plazo, como, por ejemplo, llegar al 30% de incorporación de mujeres al 2025 en nuestro Grupo Minero”, agregó.